つやま広域企業ガイド2025

入社当初の3ヶ月間は、作東工場の全部署を実習訓練していただきます。その後、正式配置となりますが、実習での実績や工場内での人員構成をみて決定します。
その後、製造職の一例の場合ですが、機械・装置の操作や材料供給そして実績記録など、OJTを中心に一つひとつ覚えてもらいます。機械・装置は、多種多様にありますので、覚えることは沢山あります。それを少しづつできる様になります。3年後には、最初に任された機械・装置は一人前に担当できるようになり、別の機械・装置へと広げていく段階になっていると思います。そして目指すは「スペシャリスト」という肩書きをもらえるようになることです。

圧着端子、電流ヒューズ、温度ヒューズという異なるビジネス領域を持ち、どこかの領域が不振でも他の領域で補うことにより、安定した経営を続けています。その結果、設立当時から黒字経営を続けていて、事業拡大や設備投資を着実に進めています。将来に向けた新製品開発も継続して実施しており、2017年度、2020年度には、経済産業省からの戦略的基盤技術高度化支援事業にも採択され新技術への取り組みを加速させています。

当社はお客様との絆を大切にします。その一環として希望されるお客様には積極的に作東工場を見学して頂いております。また永年のお付き合いのあるお得意様には当社の社内報を毎月お送りしております。
当社はお客様の声を製造現場の従業員が直接聞くことが大事だと考えています。そのため製造社員が営業社員に同行してお客様のところを回ってみることも実施しています。それがお客様の期待に応える製品に繋がると信じています。

作東工場長　田中正孝
当社の経営理念は、
　・何事も前向きに考え、着実な前進を目指す
　・自分たちが創った製品で社会の進歩に役立ちたい
　・その製品を社会に出し、それを基にして生活の豊かさを追求する
　・安全性と信頼性を追及し、世界に通用する創造的な商品で顧客に応える
また当社の合言葉は「上を向いて歩こう」です。
この経営理念や合言葉を見ても、失敗を恐れず、何事にもチャレンジ精神を持って欲しいとの気持ちが現れています。私たちが作っている多くの製品は、昔からある、あまり変わり映えのしないものでしたが、これから創っていく製品は、社会の安心・安全を支える新しい製品を創造し、提供できる会社であると確信しています。皆さんもこの会社で社会への貢献を体験してみませんか。

　会社全体で120名足らずの会社で、作東工場では68名が働いています。工場の従業員は、殆どが地元採用であり、工場が建ってから35年が経とうとしています。会社の雰囲気を一言で表すと「家族的雰囲気」の会社です。年齢構成は、20代から60代までほぼ均等にいます。約半数は女性社員で産休・育休も取り、子育てをしながら頑張ってくれています。毎月の昼礼では、お誕生日の方にプレゼントが渡されたり、資格等を取得するとその場で発表され、工場の皆から拍手が送られます。家族同伴可能な社内旅行も実施しています。仕事の面では、各自が個人の能力・スキルを上げることを奨励しており、補助及び報奨金の制度もあります。

質管理課　西山早紀子(入社10年目)
　元は製造業とは無関係の仕事をしていました。縁あって冨士端子に入社し、品質管理課の所属となりました。品質管理課は、お客様に安定した製品をお届けすることが仕事です。品質管理の業務は、上司や先輩社員からの指導、そして研修やセミナー・資格取得制度を利用して品質管理の知識を深めてきました。社内には様々な年齢の方がいるので、豊富な知識・技術・経験をもった環境下で自己能力を伸ばすことができると思います。最初は不慣れなことばかりで大変でしたが、日々学べることがあり、やりがいがあります。現在も品質管理の業務・知識について勉強中です。(QC検定2級に挑戦します)

これからは製造業もIT化、ロボット化、AI化など新技術を取り入れないと今後の繁栄はありません。そのためにも新しい人たちが、未来の冨士端子工業を推進するため主役になってもらいたいと考えています。新しい斬新なアイデアも含め多様な考え方を採用し、時代に合った会社へと変革が必要です。私たちと一緒に未来の冨士端子工業を創造していく同志諸君を募ります。応募は随時受け付けています。