つやま広域企業ガイド2025

●介護士の場合
入職後1ヵ月間の新任職員研修があります。プリセプター制度を導入しており、入職後の半年間はプリセプターのマンツーマン指導を受ける事ができます。また、プリセプター・プリセプティそれぞれで、月1回のミーティングが行われ、同じ立場同士で気持ちの共有をすることができます。新任職員研修後も、施設内・外の研修を通じて、よりよいケアのための知識・技術の向上が目指せます。やる気と責任感を持っていれば、3年目の職員でもユニットリーダーになることができます。
●生活相談員の場合
新任職員研修を部分的に受講しながら、徐々に生活相談員の業務を覚えていきます。施設内・外の研修にも参加しています。

やる気と責任感重視で入職3年目の職員がユニットのリーダーになっています。また、若い女性職員も多く、結婚や出産などライフステージに合わせ働き方を選択できる仕組みを作っています。
入職後は1ヵ月間の新任職員研修と半年間プリセプターを中心としたチームで指導します。安心して仕事を学べる環境を作っています。

○ノーリフティングケアの実践。○ICTを活用し、見守り、記録、情報共有などを効率的に行い間接業務や夜間業務の軽減に努めています。〇多彩な行事企画、ボランティアの訪問があり、生活に楽しみと潤いをつくっています。また、おもちゃ図書館など乳幼児向けのイベントも行い多世代交流も行っています。〇地域福祉の拠点:日常生活の簡単な困りごとに対応するため、生活支援サポーターの養成と相談員によるニーズキャチ。
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時代に即応した施設運営と人権の尊重、地域福祉の拠点を理念に高齢者福祉を実践してきました。3年前の新築により「ここから何かが始まる」と予感させるハードとソフトを備え、理想の実現に向け職員が一丸となって前進を続けています。福祉のパイオニアを目指す高寿園職員にあなたもなってみませんか。

　新卒で入職しても、しっかりと時間をとって新任職員研修を行うので、同じ立場同士で支えあえる人間関係が築けます。また、年に数度、歓迎会や食事会などがあり、職員同士の交流を図っています。
　子育て支援にも力を入れており、柔軟な勤務の調整や夏休みの子どもスタッフの取り組み(親と一緒に出勤)なども行っています。出産を経て、子育てしながらでも働き続けることができるよう職場環境を整えています。

人の命に関わる仕事なので大変なことや不安に思うことも日々ありますが、入居者の「ありがとう」の一言や笑顔を見ると嬉しくなります。大変な反面、やりがいを大きく感じられる仕事だと思います。

若い職員も多く、玄関を入ると大きなホールがあり、明るい施設です。ぜひ一度見学にお越しください。お待ちしております。