つやま広域企業ガイド2025

(例)住宅営業
1年目:住宅業界の基礎を学びながら、先輩社員に同行し、仕事の流れや知識を身に付けていきます。イベント参加やポスティング、接客方法などを学びます。
2年目:先輩社員のフォローの下、実地への業務に入っていきます。接客は自分が中心となって行います。先輩社員と二人三脚で接客を行い、部全体でのフォローの下、契約を目指します。
3年目:独り立ちを目標に業務を行います。1・2年目で学んだ知識を活かし、一人で接客から契約までを目指します。設計や工務との連携の重要さがカギになってきます。

3年目以降ももちろん社員全員でフォローを行いながら業務に取り組みます。

①『子育て世代の応援住宅』を掲げ、お客様に沿った商品の提供と、一人一人に合わせた理想の住まいづくりを行っています。
②少数精鋭を掲げ、人件費・材料費・宣伝費を抑えることでお客様に降りかかる負担を軽くし、質の高い住まいづくりを行っています。
③地域密着型でお客様満足度が高く、紹介からいただく契約率が50%を超えています。

住宅提供エリアを「連絡があったときに各店から60分以内で駆けつけることができる範囲」に限定しています。また、建築工程の合理化を進め、無駄な販促品を作らないといった工夫でコストを抑え、高品質かつ安全な住宅を安心価格で提供しています。子育て世代に嬉しい十分な収納スペースの確保・設備・優れた動線設計など、当社にしかできない提案型住宅で、多くの実績を残しています。

お客様に満足してもらえる仕事を。
ニーズホームで働く人はみな豊かで幸せでなければならない。
そのためには、常に時代のニーズをとらえ、無限の可能性を信じ、お客様に満足してもらえる仕事を通じて社員の幸福とし、会社の発展と繁栄を念願します。

20代から50代まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。社員同士や部署間での意見交換が活発で、意見や提案を共有しやすい環境です。

就職活動を考えたとき、“人生で一番の大きな買い物であるマイホームという夢をカタチにする”という会社の理念に強く惹かれ就職を希望しました。
お客様が描く理想を図面の中でカタチに、夢の実現をお手伝いする仕事にやりがいを感じています。

当社では、社内・外との連携や発信力を重視し、共に働く仲間たちと協力して未来を築いています。私たちの目標は、一緒に働くすべてのメンバーが充実感を持ち、スキルを磨き、自分の夢や目標を追い求められるような環境を提供することです。私たちと一緒に働く未来の同僚として、みなさまをお迎えできることを心より楽しみにしています。