つやま広域企業ガイド2025

◆営業スタッフ
入社後3ヶ月は、基本的なマナー研修を受け、先輩に同行して営業活動を学びます。7月からは先輩から約100名のお客様を引き継ぎをしてお客様にお会いしたり電話をして関係を深めていきます。そこから点検や車検のご予約をして頂くことで信頼関係を築いて新車販売を提案していきます。
◆整備士
入社1ヶ月は、洗車掃除など単純作業ですが、2ヶ月以降は点検やオイル交換など本格的な作業をするようになります。1つずつできる事を増やしていきます。3年後には一人前の整備士として後輩の指導をするようになります。

当社は、全ての店舗が県北にあるため、転勤はありますが家から通える距離なので、転居の必要がありません。また、全ての作業場に冷暖房を完備しています。これはディーラーの中では珍しく、どこよりも作業がしやすい環境となっています。スタッフの成長が会社の成長であると考えており、このように働きやすい環境づくり・スタッフ教育・研修に力を入れています。自らの成長が会社の成長になることを日々実感できます。

本田技研工業がつくる素晴らしい車を、自信をもってお客様にご提案しています。本田技研工業は、常に1歩先を行く考えでお客様に役立つものを創造していますので、我々販売会社は、お客様ひとりひとりに合う商品をご提案します。
営業スタッフだけではなく、整備士・事務スタッフ全員でお客様に満足して頂き、長くお付き合いをさせて頂くことを常に考えています。

Honda Cars 津山は社員全員が常に助け合い、常に切磋琢磨し、やる気と勤勉さをもって何事にも取り組むそんな会社です。
また常にプロとして結果にこだわる側面と家族的な温かみある側面、両面を併せ持ちながら、お客様に対しては常に高品質なサービスの提供を強く心掛けている、そんな集団です。高品質なサービスを提供し続けるそれが地域社会貢献に繋がると信じ、日々業務を頑張っています。
何事にも明るく、一致団結して取り組み、幾つものハードルを乗り越えてきたワンチーム。そんなチームHonda Cars 津山に加わって是非一緒に成長していきましょう。

お店は20～30人のスタッフで構成され、その中の結束力は強いです。会社全体でも100人程度ですので全員の顔を覚えることができ、仕事以外で同期や同世代の交流もしています。
ワークライフバランスを考えた改革を5年前から実施して、完全週休2日制の導入、残業を減らして家族と一緒にいる時間を増やします。入社1年目は2ヵ月に1回、1つ上の先輩と食事会を行い、打ち解けた雰囲気の中で悩みや相談などをする機会を作っています。

入社3年目のとき、年間販売成績新人の部で岡山県1位になり、東京の表彰式に参加しました。1年を通して良い時も悪い時もあり、さらに入社3年目で経験や知識があまり無い中で、68台の販売ができ、表彰して頂いた時は、とても嬉しかったです!
入社前からホンダ車が好きであったことと、会社説明会にて社長の話を聞いて、地域のお客様との関連性を築き、地域に根ざした企業だということに魅力を感じたことが入社を決めた理由です。

当社は岡山県の県北に本社がある唯一のホンダディーラーです。当社はスタッフの成長=会社の成長と考えており、1年目からの教育を重視しています。最初は分からなくて当たり前、ゼロからどこまで成長することができるかという「伸びしろ」が重要です。色々な先輩・同期スタッフと話をして、自分のよき道しるべとなるべき人を見つけて、自分の人生を豊かにしていきましょう。スタッフの幸せが会社の発展につながります。