つやま広域企業ガイド2025

「働く」場面では安定した作業提供を行うことはもちろん、安定して作業ができるよう一人ひとりの心に寄り添う精神面でのサポートも大切な役割です。安定した作業提供と安定して作業ができることが揃うことで、利用されている方の工賃アップにつながり、障害をお持ちの方の自律した生活を目指します。
「生活」場面では障害をお持ちの方の日常生活のサポートだけでなく、一人ひとりが楽しみを持った人生となるよう、思いを汲み取り本人と確認しながら実現に向けてサポートすることも大切な役割です。
このように、「働く」と「生活」の両方を支え、一人ひとりの人生に寄り添う「ライフサポーター」が私たちの役割です。

入職後は福祉の基礎を学ぶ新入職員研修会を開催、新卒者へは担当の先輩職員が教育面だけでなく精神面でのサポートも行っています。入職後も定期的に実践現場で感じた困難を共有し先輩職員も含めた皆で解決策の検討を行っています。他法人への施設見学や、自分達の行った実践の成果を発表する実践発表会を開催し、法人の全職員で実践力の向上に取り組んでいます。

当法人の強みは、安定した仕事づくりと給料保障です。「福祉事業だから」と言い訳をせず、「自分達にも売れる商品が作れるはずだ!」と取り組み、現在に至っています。たくさんの利用されている方々の「働く」を支えられていることを誇りに感じています。
支援の充実と質の向上に向けて取り組んでいることも強みで、困難事例に対して担当職員だけでなく職員全員で向き合い、試行錯誤しながら前に進んでいます。

　慶光会では障害をお持ちの方が抱えている困難に目を向け、障害者への実践のプロとして解決に向けて議論し向き合っています。昭和55年の創立以来、「生活の場」「働く場」を展開してきましたが、高齢化や障害の多様化など障害をお持ちの方を取り巻く環境も大きく変化しています。障害をお持ちの方々のニーズを受けとめ、平成30年には就労事業所を2カ所開設、令和3年には高齢の方でも安心・安全な環境を整備した新たなクループホームを増設するなど、変化に合わせて一人ひとりに最適な暮らしとなるよう事業を展開しています。さらにそれだけでなく、障害をお持ちのアスリートの方の夢の実現のための事業も展開し、障害をお持ちの方であっても自分らしく生きる社会の実現を目指しています。
　今後も一人ひとりがその人らしい人生を送ることができるよう、事業展開をしていきます。

頑張っている人・やる気のある人を応援していこうというのが当法人の考えです。そのため研修参加も積極的に勧めており、本人のやる気次第でスキルアップも目指せます!
20歳代の職員が活躍しており、新しいことにもどんどんチャレンジしています。
職場の雰囲気も良く、新入職者からは「優しい職員さんが多い。」という声がよく聞かれます。これは新入職者一人ひとりのペースに合わせて職場全体でサポートしていこうという雰囲気があるからこその声だと思っています。
正職員の平均勤続年数は9年超、全職員の8割以上がWLBの充実を実感しているという結果も出ていることからも、働きやすい環境が整っている法人です。

初めは利用者さんとどう接したらよいのかわからず、困難を感じる事が何度もありました。そんな時、利用者さんの気持ちが読み取れる表情やしぐさ、ほんの少しのコツを周りの先輩方が教えて下さり、それを実践したことで利用者さんとうまくコミュニケーションをとることができたときは、とても嬉しかったことを覚えています。先輩方の細やかなサポートのお陰で、段々と利用者さんと接することが楽しくなりました。今では利用者さんの思いや希望も少しずつ理解できるようになり、それを実現するお手伝いをすることで利用者さんが嬉しそうにされている姿を見て、私も利用者さんのしあわせづくりのお手伝いができているのかなと感じ、嬉しくなります。

福祉を学んでこられた方だけでなく、福祉を学んでおられない方も大歓迎です!当法人は福祉系以外からの入職者も多くあります。不安もあるとは思いますが、先輩のサポートや教育体制があるので大丈夫!日々の実践から学ぶことも多いので、少しずつ一緒に成長していきましょう。